Qu'entend-on par formation ? C'est quoi la
formation ?
Les partenaires sociaux du cp 200 utilisent la définition de
la formation telle qu'elle figure dans la loi du 5/3/2017 sur le
travail faisable et maniable.
Nombre de jours de formation auxquels les employés ont
droit
Dans le cadre de l'objectif de formation interprofessionnelle
tel que défini dans la loi du 5/3/2017 sur le travail faisable et
maniable, les partenaires sociaux du comité paritaire 200 ont
décidé d'augmenter le nombre de jours de formation à une moyenne de
5 jours par ETP sur 2 ans pour la période 01/01/2020 au
31/12/2021.
Les entreprises de moins de 20 travailleurs proposent en moyenne
4 jours de formation par ETP sur la période du 01/01/2020 au
31/12/2021.
Répartition des journées de formation individuelles et
collectives
Par jours collectifs, on entend :
Un nombre moyen de jours par ETP calculé au niveau de
l'entreprise, qui peut être librement réparti par l'employeur entre
les différents employés en fonction des besoins de l'entreprise. La
cct est basée sur le principe des journées collectives, sauf
disposition contraire.
Par jours individuels, on entend :
Le nombre de jours de formation auxquels chaque salarié a en
principe droit.
La répartition
du nombre de jours collectifs et individuels dépend de
différents facteurs, à savoir si l'entreprise
- compte moins de 20 employés ou non
- dispose d'une délégation syndicale ou non
- a un plan de formation ou non